Подбор персонала. Изменения идут!

     И как меняется набор сотрудников? В дополнение к стандартным порталам вакансий у нас есть различные платформы, инструменты и приложения, которые ускоряют поиск идеальных кандидатов. Уже более 25% всех рекрутеров используют социальные сети в качестве основного инструмента рекрутинга! Конечно, платформы, которые правят в этой комбинации, - это Facebook и LinkedIn, и пока у них нет серьезного конкурента. Однако с каждым годом потенциал социальных сетей увеличивается.
Новые, в значительной степени цифровые поколения выходят на рынок труда. Уже семь из десяти сотрудников в возрасте от 18 до 34 лет заявляют, что нашли свою прежнюю или нынешнюю работу благодаря социальным сетям! Кроме того, согласно опросу, проведенному LinkedIn , более 40% команд для данной позиции исходят от сайтов социальных сетей.
Рекрутеры, конечно, будут следовать за привлекательными кандидатами. В Америке девять из десяти компаний используют какую-либо форму рекламы в социальных сетях для поиска и поощрения потенциальных кандидатов. Кроме того, более половины рекрутеров оценивают кандидатов через социальные сети как «качественных» кандидатов. Самый качественный подбор персонала осуществляется специальными фирмами такими как Кадровое агентство по подбору персонала.
     Имидж компании в соцсетях
Большинство кандидатов заявляют, что они с большей готовностью будут претендовать на должность в компании, у которой есть «узнаваемый бренд». Это означает, что все больше и больше компаний должны иметь сотрудников, ответственных за создание имиджа, информирование об окружающей среде, культуре работы и открытых вакансиях. Все это общение, конечно, ведется по каналам социальных сетей. В отчете Jobvite мы можем прочитать, что семь из десяти рекрутеров считают, что публичное распространение корпоративной культуры - это способ конкурировать на рынке труда. 
     Тем не менее, действия в социальных сетях должны быть запланированы. Автоматическая генерация рекламы и размещение ее в ваших профилях давно перестала быть хорошей практикой. Пользователи чувствительны к спаму и все чаще блокируют ненужный массовый контент.

Категории: